Headhunting técnico real
Sourcing manual en GitHub, Stack Overflow, Discord, comunidades cerradas y referidos. No esperamos a que el talento aplique: vamos por él.
Sanpa es una agencia de reclutamiento especializado en IT. Headhunting técnico para developers, data, cloud, ciber y liderazgo tech. Sin CVs reciclados, sin filtros automáticos, sin shortlists infladas.
Pipeline
12Shortlist
3Day
5/21$ sanpa match \
--role "Sr Backend"
--stack "Go,k8s,Postgres"
--culture "remote-first"
Martina R.
7y · scale-up fintech
Diego A.
9y · Lead de 6
Lucía F.
6y · Fintech, pagos
Hires IT cerrados (12m)
Time-to-hire promedio
Permanencia a 12 meses
Talento IT en red activa
El problema
La mayoría de las agencias y equipos in-house no entienden el stack. Y se nota.
Sin Sanpa
Con Sanpa
Para empresas
Cada vacante la lleva un Tech Recruiter especializado en tu vertical. Solo perfiles que pasarían tu propia entrevista técnica.
Sourcing manual en GitHub, Stack Overflow, Discord, comunidades cerradas y referidos. No esperamos a que el talento aplique: vamos por él.
Si el hire no funciona en los primeros 3 meses, lo reemplazamos sin costo o devolvemos la fee. Sin letra chiquita.
Shortlist curada en menos de una semana. Cierres típicos entre 3 y 5 semanas según seniority. Vos ves cada métrica del funnel en vivo.
Cada candidato pasa por entrevista de 45 min con un Tech Recruiter con background técnico. Llegan listos para hablar de arquitectura, no de logística.
Cada paso del pipeline, métricas de funnel, feedback estructurado y reporte semanal automático.
NDA estándar, cumplimiento GDPR y manejo de procesos confidenciales o stealth.
Especialidades
Desde un Junior hasta un VP of Engineering. Verticales: SaaS, Fintech, eCommerce, Health-tech, Banca, Crypto.
Sistemas distribuidos, alta concurrencia, infra de pagos
Spring, microservicios, banca y enterprise
NestJS, Express, GraphQL, Serverless
FastAPI, Django, integraciones con ML
Azure-first, banca y fintech
Rails, Phoenix, real-time
Apps de producto, dashboards, SSR/RSC
Apps SaaS, e-commerce headless
Banca, salud, enterprise
SwiftUI, apps consumer y banking
Jetpack Compose, multi-módulo
Cross-platform, scale-ups en LATAM
Spark, Airflow, dbt, Snowflake, BigQuery
PyTorch, TF, Sagemaker, Vertex, MLFlow
Looker, Tableau, Metabase, modeling
RAG, agents, evals, fine-tuning
Modelado, A/B, causal inference
dbt, semantic layer, governance
EKS, Lambda, RDS, multi-account
GKE, Pub/Sub, BigQuery, Cloud Run
AKS, Functions, banca y enterprise
SLOs, observabilidad, golden paths
Pulumi, CDK, GitOps, ArgoCD
Operators, service mesh, multi-cluster
SAST/DAST, secure SDLC, threat modeling
CSPM, IAM, Zero Trust, compliance
ISO 27001, SOC 2, PCI DSS, ENS
Web, mobile, infra, red team
SOC, EDR, SIEM, IR
Security strategy, board reporting
5-15 reportes, scale-ups y enterprise
Multi-equipo, planeación trimestral
Org de 30-200+, cultura técnica
Early stage, technical co-founders
Roadmap, governance, organización
Producto + Eng, delivery y discovery
Cómo trabajamos
Proceso estandarizado, transparente y medible. Vos ves todo en tiempo real.
Sesión de 60 min con tu CTO, EM o Hiring Manager. Definimos stack, seniority, must-haves, deal-breakers, rangos salariales y proceso interno. Salimos con un brief acordado.
Atacamos talento pasivo y activo. Cada candidato pasa por entrevista de 45 min con nuestro Tech Recruiter. Solo los perfiles que cumplen el brief avanzan a tu pipeline.
Te enviamos 3 a 5 candidatos con report técnico, motivación, expectativa salarial, disponibilidad y red flags. Vos entrevistás a candidatos de calidad real.
Coordinamos entrevistas finales, negociamos la oferta, manejamos counter-offers y acompañamos los primeros 90 días para asegurar el fit.
Comparativa
| Sanpa | Agencia generalista | LinkedIn Recruiter | Reclutamiento in-house | |
|---|---|---|---|---|
| Recruiters con background técnico | Sí | No | N/A | A veces |
| Cribado técnico antes del cliente | Sí | No | No | A veces |
| Time-to-hire | 3 — 5 semanas | 2 — 3 meses | 1.5 — 2.5 meses | 2 — 3 meses |
| Garantía de reemplazo | 90 días | 30 días | No | No |
| Headhunting de pasivos | Sí | Limitado | Manual | Limitado |
| Modelo de cobro flexible | Success / Retained / Embedded | Solo success fee | Suscripción anual | CTC fijo |
Para talento IT
Trabajamos con empresas serias, con cultura remote-friendly, salarios competitivos en moneda local y USD, y proyectos técnicamente interesantes. Sin spam, sin procesos eternos, sin entrevistas absurdas.
Procesos cortos
2 a 3 entrevistas máximo. Decisión en 14 días.
Feedback honesto en 48h
Ganes o no, te decimos exactamente por qué.
Asesoría salarial real
Data del mercado actualizada en moneda local y USD.
Confidencialidad total
Nunca compartimos tu CV sin tu OK explícito.
#fintech · serie B · 180 empleados
100% remoto · USD 6.500 — 8.500 / mes · Stock options
#saas-b2b · serie A · 70 empleados
Híbrido · salario competitivo + bono USD trimestral
#health-tech · serie C · USA
Remoto · USD 8.500 — 11.500 / mes · ESOP
+ 38 vacantes activas más en nuestra red
Casos & testimonios
Llevábamos casi 4 meses buscando un Staff Backend. Sanpa nos mandó una shortlist en 6 días y cerramos al segundo candidato. Súper técnicos, súper rápidos.
Agustina Salerno
VP Engineering · Fintech serie B
La diferencia con otras agencias es que no hay relleno. Cada perfil ya pasó un filtro técnico de verdad. Nuestro time-to-hire bajó cerca de 40% el primer trimestre.
Ramiro Martínez
CTO · SaaS B2B
Buscábamos un Head of Data muy senior y muy específico. Me sorprendió que entendieran tan bien la diferencia entre un Data Eng y un ML Eng senior. Hire cerrado en 19 días.
Julieta Peralta
COO · Health-tech
Cerramos 11 ingenieros en 4 meses con ellos. Nuestro burn de hiring bajó casi a la mitad. No volvemos a usar otra agencia para roles tech.
Camila Giménez
Head of Talent · eCommerce
Como candidato, fue el proceso más serio en el que estuve. Me dieron feedback técnico real, negociaron mi salario en USD y entré a un equipo top.
Dante Toledo
Senior SRE · ahora en scale-up de cripto
"
El mejor partner de hiring que tuvimos. Punto.
Federico Bonelli
CEO · Crypto-fintech LATAM
Planes
Desde búsquedas puntuales hasta equipos de reclutamiento dedicados.
Pay per hire
Para vacantes puntuales. Pagas solo si cerramos.
Roles críticos
Para liderazgo, founders, roles únicos o muy senior.
Equipos en escala
Tech recruiter dedicado, integrado a tu equipo.
Todos los planes incluyen NDA, reportería y cumplimiento GDPR.
FAQ
Trabajamos con tres modelos: Success Fee (pagas solo al cerrar, desde 15% del salario anual), Retained Search (retainer + success para roles críticos) y Embedded RPO (recruiter dedicado mensual). Sin costos iniciales en Success Fee.
Reclutamos para empresas de habla hispana y para scale-ups en EE.UU. y Europa que contratan talento remoto. Trabajamos tanto búsquedas locales como remotas, dependiendo de la modalidad de cada cliente.
Backend (Go, Java, Node, Python), Platform/DevOps, Data Engineering, ML/GenAI, Mobile (Flutter, RN, iOS, Android) y liderazgo tech (EM, Head, VP, CTO). También Ciberseguridad y QA Automation.
Si se va por cualquier motivo en los primeros 90 días, lo reemplazamos sin costo adicional. Si nuestra búsqueda no logra reemplazarlo en 60 días, devolvemos la fee proporcional.
Sí. Firmamos NDA y manejamos procesos sin exponer marca cuando es necesario (founders, layoffs, lanzamientos). Cumplimos GDPR y normativa local de protección de datos.
Sí, trabajamos desde seed hasta enterprise. Para early-stage ofrecemos modelos flexibles: tarifas reducidas, equity-friendly y planes mensuales accesibles.
Sí. Cerca de un tercio de los hires que cerramos en el último año fueron mujeres o personas de grupos subrepresentados en tech. Tenemos sourcing dedicado en comunidades de mujeres en tecnología y diversidad.
Hablemos
Cuéntanos qué necesitas. Te respondemos en menos de 24 horas con un plan de acción y un rango de expectativa salarial real para tu rol.
hola@sanpa.co
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Equipo distribuido · 100% remoto
Respuesta promedio: menos de 4h
Lunes a viernes, horario laboral